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湖南常德路桥建设集团有限公司

中层岗位公开竞聘实施方案

为适应市场经济体制的要求，进一步加大加快人才培养和选拨的力度，提高人才使用效率，做到人尽其才，才尽其用，充分调动和发挥每一名员工的工作积极性，根据国有企业改革三年行动总要求，结合公司目前机构设置和人员调整后的现状，经集团公司党委研究，决定对集团公司分（子）公司领导班子岗位及集团公司纪检专干岗位实行全员竞聘上岗，选优配强公司分（子）公司领导班子及集团公司纪检专干。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，落实从严治党、从严管理干部的要求，依照德才兼备的要求使用干部，合理配置干部，充分挖掘优秀人才，激励集团公司干部奋发有为、干事创业，为各项工作强势推进打下坚实的组织基础。

二、基本原则

（一）坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则。

（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则。

（三）坚持合理配置、精简高效的原则。

（四）注重实绩、群众公认原则。

（五）民主集中制原则。

三、组织领导

为保证竞岗工作顺利实施，特成立公司中层岗位竞岗工作领导小组，成员如下：

组  长：马明浩

副组长：郭耀武

成  员：潘道辉、叶三林、罗春平、曾平、陈立君、覃道武

领导小组下设办公室，覃道武同志兼任办公室主任，负责牵头组织实施。纪检部门全程参与监督。

四、实施范围

集团公司部门及分（子）公司全体员工。根据公司“三定”方案分（子）公司领导班子职数配备，本次竞聘分（子）公司领导班子岗位共20个，其中分（子）公司领导班子正职6 名、分（子）公司领导班子副职14名。集团公司纪检专干1名。具体岗位如下：

五、竞岗条件及资格

（一）基本条件

思想政治素质好，工作能力强，成绩突出，作风正派，群众公认，清正廉洁，适合竞岗职位需求。

（二）基本资格

1.竞聘分（子）公司领导班子正职人员应具备以下条件之一：

（1）现任分（子）公司班子正职、在建项目主要负责人、集团公司本部中层正职；

（2）具有大学专科及以上文化程度并具有中级及以上职称；

（3）近三年年度考核被评定为合格及以上等次，且近两年内没有被纪检部门立案调查处理，未受到党纪政纪处分，未受到公安部门行政拘留以上处罚。

2.竞聘分（子）公司领导班子副职人员应具备以下条件之一：

（1）近两年内任项目班子成员，现任分（子）公司班子副职、中层正职，集团本部三年以上工作经历工作人员；

（2）具有大专及以上学历并具有中级职称；

（3）近三年年度考核被评定为合格及以上等次，且近两年内没有被纪检部门立案调查处理，未受到党纪政纪处分，未受到公安部门行政拘留以上处罚。

3.竞聘集团公司纪检专干人员应具备以下条件之一：

（1）具有大专及以上学历；

（2）从事党建或纪检工作三年及以上人员；

（3）近三年年度考核被评定为合格及以上等次，且近两年内没有被纪检部门立案调查处理，未受到党纪政纪处分，未受到公安部门行政拘留以上处罚。

六、竞岗方式

采取公开竞聘的方式进行，按拟竞聘岗位报名，综合得分按岗位排序。竞聘程序包括动议、宣传发动、公开报名、资格审查、竞争上岗、民主测评、廉洁审查、党委研究、结果公示、上报市国资委备案（分子公司班子正职）、任前谈话和下发任职通知。

公开竞聘采取评分制，总分100分，民主测评占30分，竞岗演讲占30分，党委评定占40分。

七、实施步骤

1.宣传发动(2月18日)

由党工部在公司公告栏、网站、微信工作群公布中层骨干竞职上岗实施方案，动员符合条件的员工积极参加。

2.公开报名、资格审查(2月22-23日)

采取个人自愿的方法进行报名，凡符合上述条件并有意参加此次竞岗者，在公司网站下载《集团公司中层骨干竞职报名表》（附表一），填制表格，明确竞聘岗位，并持填制完整的报名表及其他相关证件到公司党工部报名。

由竞聘工作领导小组牵头，党工部配合，对竞聘报名人员的资格、资历、学历、任职条件等进行合格性审查，并公布结果，党工部对符合条件的人员通知参加竞聘。

3.竞争上岗(2月24日)

(1)民主测评。集团公司召开本部机关全体员工大会，对报名参加竞职人员进行民主测评。现场推举2名记分员（本次未参与竞聘的员工）、1名监票员（纪检工作人员）。由集团公司领导与员工依据《集团公司中层骨干竞职民主测评表》（附表二），按评分规则现场打分。

(2)竞岗演讲。民主测评后，由符合条件的竞岗人员按抽签顺序进行公开竞岗演讲。演讲根据拟竞岗位进行，限时5分钟。演讲完成后立即进行现场打分，评定分数时，依据《集团公司中层骨干竞职演讲评分表》（附表三），按评分规则现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值，当场宣布评分结果。评委小组由7人组成，主任评委由市国资委党建指导科科长聂焰鑫担任，其他6位评委由郭耀武、潘道辉、叶三林、罗春平、覃道武、曹智勇担任。

(3)党委评定。演讲结束后，党委对竞岗人员进行评定打分。 

 4.公布竞岗结果、任前考察，公司党委研究(2月24日)

按民主测评、竞聘演讲、党委评定统计总得分情况，根据竞聘人员的总成绩按岗位排名，确定考察对象，公司组织考察并提交党委研究。总成绩排名相同时，按照党委评定、竞聘演讲、民主测评成绩顺序优先原则确定考察对象。组织考察座谈，经集团党委会研究决定通过竞聘结果，并将竞聘结果上报市国资委备案。

5.任前公示(3月1日-3月7日)

6.任前谈话和任职(3月8日)

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，进行任前谈话，下发聘任通知，正式履职上岗。

7.通过本次竞聘、选拔、任用人员的试用期为一年

本次竞岗成绩高于70分、综合成绩优秀，但竞岗未成功者，纳入公司后备人才管理库。

八、组织纪律

1.始终保持客观公正，实事求是。

2.保守工作秘密，结果公布之前不得向外泄露。

3.不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相或者任人唯亲、营私舞弊。

4.符合报名条件的人员要积极参与报名，每人只能报1个岗位。

附件：1.中层骨干竞聘报名表

2.中层骨干竞职民主测评表

3.中层骨干竞职演讲评分表

4.中层骨干竞职民主推荐表

　　常德路桥集团中层骨干竞职报名表

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